De KNMP informeert u over de ontwikkelingen rondom de cao-onderhandelingen. De vakbonden FNV en CNV hebben namelijk stiptheidsacties aangekondigd in apotheken vanaf maandag 2 september. Apothekers en apotheekmedewerkers kunnen informatie over wat deze acties betekenen voor de apotheken vinden in een speciaal daarvoor opgestelde Q en A. Deze worden continu aangevuld en van updates voorzien.
Toetreding gezondheidscentra tot cao Apotheken
Apothekersassistenten die werken in een gezondheidscentrum vallen daardoor voortaan onder de cao Apotheken. De werknemersorganisaties FNV, CNV en werkgeversorganisatie InEen hebben een overgangsregeling afgesproken.
Cao Apotheken 2021-2024
- CAO Apotheken 2021-2024.pdf Downloaden
- Jaarurensysteem - artikel 16 Cao Apotheken.pdf Downloaden
Nieuwe Loontabellen
Wanneer er wijzigingen in de salarisschalen zijn, worden die op deze pagina gepubliceerd.
Cao Apotheken: Salarisschalen geïndexeerd n.a.v. WML per 1 juli 2024
Per 1 juli 2024 is het wettelijk minimumloon geïndexeerd met 3,09% (afgerond 3,1%).
Het wettelijk minimumuurloon is per 1 juli 2024 € 13,68 bruto per uur en € 2.140,92 bruto per maand op fulltime basis (36 uur).
De indexering van de salarisschalen heeft betrekking op de schalen 1 tot en met 5, afhankelijk van de trede. Alle overige salarisschalen zijn niet aangepast, omdat er nog geen nieuwe cao Apotheken is.
Rectificatie op 26 augustus 2024: de eerder gepubliceerde loontabel is vervangen. Het bruto jaarsalaris in de eerder gepubliceerde versie was onjuist. Dat is hiermee aangepast. De bedragen per treden zijn en waren wel juist.
- Salarisschalen per 1 juli 2024 n.a.v. WML stijging Downloaden
- Salarisschalen per 1 januari 2024.pdf Downloaden
Oude loontabellen
- Salarisschalen per 1 januari 2023 nav WML stijging.pdf Downloaden
- Salarisschalen per 1 juli 2023 incl. 5% verhoging Downloaden
Circulaire Maaltijdvergoeding 2023 - 2024
De maximale maaltijdvergoeding conform artikel 50 Cao Apotheken is thans bekend. Voor 2023 geldt met terugwerkende kracht een maximale vergoeding van € 21,50 (2022 € 19,80). Voor 2024 geldt een maximale vergoeding van € 23,31 (2023 € 19,80).
- Circulaire-maaltijdvergoeding-2023-2024.pdf Downloaden
Modellen arbeidsovereenkomsten
- BBL modelarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.docx Downloaden
- Apothekersassistent modelarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.docx Downloaden
- Apothekersassistent modelarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.docx Downloaden
- Apothekersassistent modeloproepovereenkomst voor bepaalde tijd.docx Downloaden
- Overige functies modelarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.docx Downloaden
- Overige functies modelarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.docx Downloaden
- Overige functies modeloproepovereenkomst voor bepaalde tijd.docx Downloaden
- Toelichting bij modeloproepovereenkomst.pdf Downloaden
- Modelovereenkomst stage BOL Downloaden
Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden
In de cao Apotheken is een rol beschreven voor de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden. De cao kent een standaard karakter, zodat afwijking van de cao niet is toegestaan. In specifieke gevallen heeft de commissie de taak om afwijking van de cao toe te staan onder bepaalde voorwaarden.
Het reglement van de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden is te vinden in bijlage 4 van de cao Apotheken 2021 – 2024.
Als u contact wilt met het secretariaat van de commissie kunt u onderstaand webformulier invullen of mailen naar adviescommissiearbeidsvoorwaarden@knmp.nl.
Veelgestelde vragen
Algemeen
| Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. In een cao worden afspraken tussen partijen vastgelegd over bijvoorbeeld salaris, vakantie, reiskosten en ontwikkelingsmogelijkheden. |
Gedelegeerden van de Werkgeversvereniging Zelfstandige Openbare Apotheken (WZOA), Associatie van Ketenapotheken (ASKA), Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) & Christelijk Nationaal Vakbond (CNV).
| Ja, wanneer een cao algemeen verbindend is verklaar geldt deze voor de gehele branche en eenieder die onder de werkingssfeer valt van de cao. |
Sommige zaken zijn reeds bij wet geregeld. De cao is een aanvulling op de wet- & regelgeving en kan afwijken ten opzichte van algemene wetgeving. Indien er geen informatie is opgenomen in de cao, val je terug op algemene wetgeving. Algemene wetgeving is veelal in begrijpelijke taal terug te vinden op de website van Rijksoverheid.nl. Mocht je op zoek zijn naar meer informatie, neem gerust contact op via arbeidszaken@knmp.nl
Duur cao
| De huidige cao heeft een looptijd van 1 juli 2022 tot en met 1 juli 2024. |
| De cao heeft bij het verlopen van de looptijd een nawerking. Dat houdt in dat bepalingen in de cao leidend blijven voor partijen die zijn aangesloten bij de cao. |
| Dat is mogelijk. Wanneer een bepaling met terugwerkende kracht geldt staat dat uitdrukkelijk aangegeven. |
Persoonlijke ontwikkeling
| Nee. Opleidingscontracten zijn over het algemeen uitgesloten van de ketenregeling. Maak gebruik van de modelovereenkomsten uit de cao waarin de juiste bepalingen (uitsluitsels) reeds zijn opgenomen. |
Proces cao
| Een cao komt tot stand door onderhandelingen tussen werkgevers of werkgeversorganisaties en vakbonden. De vakbonden onderhandelen namens hun leden, de werknemers, met de werkgevers over collectieve arbeidsvoorwaarden. |
Overig
| Sommige zaken zijn reeds bij wet geregeld. De cao is een aanvulling op de wet- & regelgeving. Indien er geen informatie is opgenomen in de cao, val je terug op algemene wetgeving. Algemene wetgeving is veelal in begrijpelijke taal terug te vinden op de website van Rijksoverheid.nl |
| Ouderschapsverlof is bij wet geregeld. Meer informatie is te vinden op Rijksoverheid. |
| JUS staat voor Jaarurensystematiek. Het Jaarurensysteem houdt in dat aantal te werken uren op jaarbasis (netto) wordt bepaald door de overeengekomen arbeidsduur (bruto) te verminderen met vakantie uren, betaald verlof en feest- en gedenkdaguren. De JUS verandert niets aan de bestaande arbeidsovereenkomst en/of de daarin gemaakte afspraken. Werkgevers kunnen met behulp van de JUS rekening houden met de mogelijkheden en individuele wensen van werknemers. De JUS kan werkgevers helpen om flexibeler om te kunnen gaan met de bedrijfsvoering en de personele inzetbaarheid. Voor dit systeem wordt veelal gebruik gemaakt in apotheken van het programma Uren in Balans (UiB). |
Werkingssfeer
| Op dit moment vallen werknemers bij gezondheidscentra niet onder de werkingssfeer van de Cao Apotheken. Cao-partijen van de Cao Apotheken zijn wel voornemens met partijen van de voormalige Cao Gezondheidscentra in gesprek te treden om te bezien of er voldoende raakvlakken zijn om gezamenlijk tot een passende cao te komen. |
| Nee, werknemers in ziekenhuizen vallen onder de werkingssfeer van de Cao Ziekenhuizen. |
Vergoedingen en loon
| Een werknemer heeft recht op reiskostenvergoeding vanaf 5,1 km woon-werk tot een maximum van 35 km enkele reis. Bij het gebruik van openbaar vervoer kunnen de daadwerkelijk gemaakte kosten worden gedeclareerd. Zie ook art. 52 van de Cao Apotheken. |
| De maaltijdvergoeding is bedoeld voor werknemers van de avonddienst die niet de mogelijkheid hebben thuis een warme maaltijd te nuttigen. De maaltijdvergoeding is in principe niet voor de lunch. |