Profiel KNMP-bestuurslid

Ideale kandidaat

Onze ideale kandidaat is een klinisch werkende en verbindende ziekenhuisapotheker met een collegiale houding die zeer communicatief vaardig is en meerdere jaren leidinggevende en bestuurlijke ervaring heeft. Bovendien voldoet deze kandidaat aan het algemene profiel voor verkiesbare leden van het KNMP-bestuur:

• Is apotheker en tevens gewoon lid van de vereniging met een visie op de farmacie in al zijn facetten. 
• Heeft affiniteit met de doelstellingen en ondersteunt de missie en visie van de vereniging.
• Heeft een brede maatschappelijke betrokkenheid en kan zich door afstand te nemen van de dagelijkse praktijk, concentreren op hoofdlijnen en op lange termijn beleid.
• Treedt, met kritische distantie, onafhankelijk op ten opzichte van collega-bestuurders, dossierhouders en de directeur.
• Heeft actuele beleidsexpertise op algemeen en strategisch niveau en weet, zonder de verbinding te verliezen, controlerend en sturend vermogen in te zetten.
• Onderschrijft en voldoet aan de uitgangspunten van de Governancecode / gedragscode.
• Richt zich op de grote lijn en de toekomst van de professie en heeft voldoende tijd om aan bestuurswerk te besteden, gemiddeld 8 uur per week.

Voor alle leden van het KNMP-bestuur geldt verder dat de volgende competenties bij uitstek ontwikkeld moeten zijn en deze met teamgeest en assertiviteit in het oog houdend, ingezet kunnen worden:

• Integriteit
• Kritisch vermogen
• Verbindend vermogen
• Visie
• Omgevingssensitiviteit
• Analytisch vermogen

Taken en verantwoordelijkheden

• Realiseren van en verantwoordelijkheid nemen voor de door de achterban gedragen visie en strategische koers.
• Actief toepassen van stakeholdermanagement.
• Geven of onthouden van goedkeuring aan (voorgenomen) besluiten van de sectiebesturen en directie KNMP-bureau.
• Vertegenwoordigen KNMP (zowel binnen als buiten de vereniging).
• Borgen van actieve samenwerking met de relevante dossierhouders binnen het KNMP-bureau.
• Interpreteren en beoordelen van jaarrekeningen, begrotingen, risicoanalyses, tussentijdse financiële en algemene rapportages.
• Bewaken en borgen van ethiek en professionaliteit alsmede (wettelijk vastgestelde) taken op het gebied van registratie en titelbescherming.

Neem bij vragen of twijfel contact op met Aris Prins, voorzitter KNMP via (070) 37 37 238. Voor vragen over de procedure kunt u contact opnemen met Britt Mars-Bodt, manager HR&O van de KNMP via 06 115 67 700.

Bent u direct overtuigd dat u degene bent die wij zoeken? Stuur dan uw motivatie en cv naar: recruitment@KNMP.nl
 

Positie van het KNMP-bestuur

Het KNMP-bestuur bewaakt de grondslag en verwezenlijking van de doelstelling van de vereniging. In dit kader houdt het bestuur zich bezig met het ontwikkelen van het beleid en houdt het toezicht op het (bestuurlijk) functioneren van de secties en de directeur van het KNMP-bureau.

Plaats in de KNMP

De Algemene Vergadering benoemt en ontslaat de leden van het KNMP-bestuur. Verkiezing van een KNMP-bestuurslid verloopt via een individuele stemming onder de leden van de KNMP. Het KNMP-bestuur legt verantwoording af aan de Algemene Vergadering.

Verder bijzonderheden

Het KNMP-bestuur kenmerkt zich als een collegiaal bestuur. Binnen het bestuur zal de statutaire rol van vicevoorzitter en de portefeuille duurzaamheid als ook de portefeuille governance, na het invullen van de vacature binnen het bestuur worden verdeeld.

Vergoedingen

Bekijk voor meer informatie over de vergoeding voor het bestuurswerk bijlage 2 van het Huishoudelijk reglement op de KNMP-website.

Competentieprofiel KNMP-bestuurslid

• Inspireren: Anderen enthousiast kunnen maken voor de te bereiken doelen.
• Integriteit: Algemeen aanvaarde sociale en ethische normen handhaven.
• Visie: In hoofdlijnen de richting kunnen aangeven waarin de organisatie en haar omgeving zich bewegen; de doelstellingen voor het langetermijnbeleid formuleren.
• Kritisch vermogen: zaken overdenken van meerdere kanten, geen overhaaste conclusies trekken en onafhankelijk durven te opereren.
• Assertiviteit: tijdig durven ingrijpen als dat noodzakelijk is.
• Omgevingssensitief: signalen uit de omgeving oppakken en daar, waar nodig, actie op ondernemen.
• Analytisch vermogen: vraagstukken, probleemstellingen en conflicten doorzien en met toepasbare maatregelen komen.
• Teamgeest: als lid van het team collegiaal kunnen optreden met behoud van kritisch vermogen. 
• Communicatieve vaardigheden: beheerst een breed spectrum aan communicatieve vaardigheden waaronder goed kunnen argumenteren en empathisch kunnen luisteren. 
• Verbindend vermogen: weet verbindingen aan te gaan in heterogene omgeving van de farmacie en in verbinding te blijven.

De kandidaatstellingsprocedure omvat de volgende elementen:

• Een online TTISI assessment.
• Een gesprek met de kandidaatstellingscommissie.
• Een persoonlijk presentatie tijdens de districtsledenbijeenkomsten in het voorjaar.