Veelgestelde vragen over werken bij de KNMP

Nadat je hebt gereageerd op onze vacature, sturen we je een ontvangstbevestiging  en nemen we je sollicitatie in behandeling. Binnen uiterlijk een week hoor je of je verder gaat in de selectieprocedure. Zien wij een mogelijke match? Dan volgt een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en de HR Business Partner. Als dat van beide kanten positief is, nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Voordat het tweede gesprek plaatsvindt, vragen we je een online assessment in te vullen. Dit helpt ons om een nog beter beeld van jou en je geschiktheid voor de functie en de match met de KNMP en de afdeling in het bijzonder te krijgen. Het assessment duurt ongeveer 20 minuten.

In het tweede gesprek maak je kennis met twee collega’s van de afdeling of collega’s van een afdeling waarmee je veel gaat samenwerken. Wanneer zowel jij als wij positief zijn, ontvang je van ons een arbeidsvoorwaardenvoorstel en maken we een afspraak met de HR Business Partner om ons aanbod te bespreken.  

Ook als je niet volledig voldoet aan alle functie-eisen kun je solliciteren.  Soms kun je deze compenseren met andere kennis en vaardigheden en soms kunnen ze gemakkelijk in de praktijk worden geleerd. Het is wel zo dat hoe meer jouw kennis en ervaring aansluiten op het door ons gewenste functieprofiel, des te groter de kans is dat je de functie ook succesvol kunt vervullen. Ook kan het zijn dat we in jouw sollicitatie  aanknopingspunten zien voor een andere vacature. Als dat het geval is, nemen we contact met je op om deze mogelijkheid te bespreken.

Voldoe je niet aan alle eisen, schrijf dan vooral in je motivatiebrief hoe je denkt de functie met succes te kunnen vervullen.

Ja, dat kan. Vertel ons welke functie je zoekt en voor hoeveel uren je beschikbaar bent. Wij kijken vervolgens welke mogelijkheden er zijn. Mail hiervoor met recruitment@knmp.nl of bel onze Corporate Recruiter op 06-27126500.

Wij bewaren de gegevens zolang je in de sollicitatieprocedure zit. Daarna worden je gegevens verwijderd, tenzij je ons toestemming geeft om jouw CV in portefeuille te houden.

• Reiskostenvergoeding. Als je met de auto naar het werk komt, ontvang je 0,21 per kilometer. Reis je met het openbaar vervoer? Dan krijg je een NS-businesscard voor woon-werkverkeer.  
   
• Vitaliteitsregeling. De KNMP vindt jouw vitaliteit belangrijk. Daarom ontvang je jaarlijks een vitaliteitsbudget van € 255,-. Je kunt dat inzetten voor bijvoorbeeld een vergoeding van een sport of voor een fiets.  
   
• Minimaal 27 vakantiedagen op basis van 40 uur. 
   
• Een pensioenregeling bij PMA.  
   
• Een thuiswerkvergoeding voor het aantal dagen dat je thuiswerkt.   
   
• Toegang tot de KNMP Academy, met verschillende trainingen. Bijvoorbeeld over klantgericht handelen. Maar ook persoonlijke begeleiding en intervisie is mogelijk. In overleg kun je ook een opleiding volgen.  

Tijdens het begin van je werkperiode gunnen we je uiteraard de tijd om kennis te maken met je collega’s, de organisatie en de systemen. Maar ook om in te komen in je (nieuwe) werkzaamheden. Een buddy, een collega uit je team, helpt je wegwijs te maken binnen de KNMP. 
  
Daarnaast organiseren we een introductiedag, waarop we je meer vertellen over de structuur van een vereniging, je andere nieuwe collega’s leert kennen en een rondleiding krijgt door ons lab.   
  
Ook bieden we je de mogelijkheid om een dagdeel mee te lopen in een apotheek.

Bij de KNMP kun je gedeeltelijk vanuit huis werken. Met je leidinggevende stem je af hoe vaak dat is.  Over het algemeen houden we 50% thuiswerken aan. 100% thuiswerken is bij ons niet wenselijk. We vinden het belangrijk dat je verbinding blijft houden met de organisatie en je collega's.  
  
Op kantoor werken we met flexplekken. Wanneer je op kantoor werkt, reserveer je in een werkplek in ons reserveringssysteem. Dat doe je in een handige app. Daarin kun je ook zien waar andere collega’s zitten.

De KNMP heeft een activiteitencommissie die regelmatig activiteiten buiten het werk om plant. Denk aan zaalvoetbal, suppen of een spelletjesavond. Maar ook een maandelijkse borrel. Daarnaast vindt er jaarlijks een personeelsuitje met de hele organisatie plaats. Ook per afdeling worden er uitjes georganiseerd.